معاونت پژوهشی مرکز آموزش مدیریت دولتی در راستای تقویت ارتباط میان دولت و مردم و با هدف افزایش مشارکت‌های اجتماعی در فرایندهای اداری و همچنین پشتیبانی اندیشه‌ای از برنامه اصلاح نظام اداری، به منظور افزایش بینش و دانش مدیران، کارشناسان و کارکنان دستگاه‌های اجرایی، نشست علمی- تخصصی با موضوع" جایگاه منابع انسانی در پارادایم ژنوم سازمان با تاکید بر مدیران دولتی " را با سخنرانی دکتر غلامرضا گودرزی، رئیس مرکز آمار ایران و عضو هیات علمی دانشگاه امام صادق (ع)، با حضور بیش از 500  نفر از علاقه مندان و فراگیران از مراکز علمی، دانشگاهی و دستگاه‌های اجرایی به صورت برخط، از طریق سامانه آموزش‌های الکترونیکی(LTMS ) برگزار نمود.

در این نشست دکتر گودرزی ابتدا محورهای بحث را طرح و سپس اظهار داشت؛ معمولا مهمترین مسئله مدیریت را در برنامه‌ریزی، هدایت و رهبری، سازماندهی، کنترل و نظارت و بسیج منابع معرفی می‌کنند. وی با ذکر برخی نکات و دیدگاه‌ها، مدیریت را به مثابه تصمیم‌گیری تعریف کرد و اظهار داشت: مدیریت علم و هنر تصمیم‌گیری‌های بجا، به موقع و اثربخش در راستای هماهنگی منابع سازمان برای رسیدن به هدف است. وی در ادامه با اشاره به ابعاد پیچیده، پربحث، پرکاربرد و نادقیق در موضوع و عرضه مدیریت اظهار داشت از جمله مشکلات اساسی در مدیریت مقاومت در برابر نوآوری و دلبستگی به سبک‌های قدیمی، پراکندگی و اقدامات جزیره‌ای، ضعف در اعمال و اجرای درست شایسته سالاری، استعدادیابی و جانشین پروری، کاستی‌های مربوط کارگروهی و تیمی، تلقی نادرست از مفهوم رقابت و ضعف در ارتباطات رسانه‌ای عنوان کردند. وی در تشریح مفهوم رقابت در این زمینه گفت رقابت در عصر جدید در مفهوم تعامل معنی واقعی و اثربخش پیدا می‌کند. این استاد دانشگاه همچنین به اهمیت رسانه اشاره کرد و بیان داشت سازمان‌های باید مهارت ارتباطی و ادراکی موثر با رسانه‌های داشته باشند؛ چرا که بسیاری از مسائل مطرح در رسانه در جهت‌دهی و فعالیت سازمان‌ها موثر هستند و می‌توانند آن را تحت تاثیر قرار دهند.

دکتر گودرزی در ادامه به طرح جایگاه منابع انسانی در سازمان‌ها پرداخت و روند جایگاه این منبع را در روندهای مدرن به چهار دوره تحت عنوان انقلاب‌های صنعتی ذکر کردند و اظهار داشت اهمیت و عناوین هر یک از این انقلاب‌ها در واقع تاریخ تحول جایگاه نیروی انسانی در سازمان‌ها تحول است. وی همچنین جایگاه انسان در سازمان را تحت عنوان سرمایه انسانی ذکر کردند که به مثابه قلب و راس سازمان است و از منظر همین جایگاه انسانی است که احتمالا به زودی وارد عصر جدیدی از آن می‌شویم که در آن مشکل سازمان‌ها در چگونگی رابطه بین انسان و فناوری است. ایشان در ادامه متذکر شد با توجه به این شرایط در حال تحول، انسان باید خود را با الزامات تغییر فناوری تطبیق دهد؛ چنانکه هوش مصنوعی کارها و راهکارهای جدیدی تعریف می‌کند. از این رو مفهوم کار در آینده دستخوش تغییر می‌شود و اگر تعامل خوب بین انسان و فناوری برقرار نشود در بسیاری مشاغل ربات‌ها جای انسان‌ها را می‌گیرند. ایشان با تشریح  جایگاه سازمان‌ها در آینده، بیان کرد در آینده مرزهای سازمان‌ها بین‌المللی می‌شود و به همین دلیل دارای ویژگی‌های خاص خود در حوزه منابع انسانی، ویژگی‌های و ماموریت خواهند شد و از این رو شاید شکل فیزیکی سازمان، شیوه پرداخت حقوق و دستمزد و روابط کارکنان و مدیران متفاوت خواهد شود.

دکتر گودرزی همچنین با طرح انگاره‌های رایج مدیران دولتی اظهار داشت مدیریت دولتی متفاوت از مدیریت دیگر سازمان‌ها است و یک استاندارد و نظم علمی خودش را دارد و با گرفتن یک حکم نمی‌توان دانش مدیریت دولتی را  یادگرفت. وی در ادامه به تشریح انگاره‌های فکر/ اطاعت، پشت میزنشینی/ حضور فعالانه در امور مختلف، کار فردی/ کار جمعی و تیمی،چابکسازی/کوچک‌سازی، هزینه/سرمایه‌گذاری آموزش و توانمندسازی، قانون‌گرایی متصلب/ نوآوری و تحول، مسئولیت‌پذیری/ گریز از مسئولیت پرداخت و اظهار داشت این انگارها در مورد سازمان نگاه، برداشت و کار افراد را در سازمان مشخص می‌کند و در کارکرد، بهره‌وری و اثربخشی آن موثر است. ایشان در ادامه به تشریح ایده ژنوم سازمان پرداخت و در توضیح و تببین آن اظهار داشت؛ افرد تصورهای مختلفی از سازمان دارند و استعاره مشخص می‌کنند که سازمان چه چیزی است. وی در این زمینه اظهار داشت اصطلاح ژنوم سازمان مبتنی بر ایده ژن در انسان است. همچنان که انسان دارای ذهن، روح و جسم است سازمان نیز ابعادی و ارکان و اجزایی مانند سرمایه انسانی پایدار، رهبری و فرهنگ سازمانی و  منابع فیزیکی دارد که در پیوستگی هستند و هر کدام نقشی منحصر در بقا و فعالیت آن دارند. وی در این توصیف اظهار داشت سرمایه انسانی پایدار به مثابه ذهن، رهبری و هدایت، روح سازمان و اجزا فیزیکی و فناوری و فرآیندها هم جسم فیزیکی می‌توان تلقی کرد و در تحلیل و توصیف بهره گرفت.

در پایان این نشست ضمن پاسخگویی به سوالات و پرسش‌های مطرح شده توسط حاظران در نشست، شرکت‌کنندگان بر لزوم استمرار این‌گونه جلسات، تهیه دستورکارهای مشترک و تدوین سیاست‌هایی برای گسترش مشارکت هدفمند اجتماعی تأکید کردند.