معاونت پژوهشی مرکز آموزش مدیریت دولتی در راستای تقویت و توسعه دانش فناوری‌های نوین در فرایندهای نظام اداری کشور و همچنین پشتیبانی اندیشه‌ای از برنامه اصلاح نظام اداری نشست علمی- دانشجویی با موضوع" سازمان‌های هوشمند، اکوسیستم‌های دیجیتال و فلسفه هوش مصنوعی " را با سخنرانی وحید نورمندی پور، پژوهشگر و دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه تهران، با حضور بیش از 400  نفر از علاقه‌مندان و فراگیران از مراکز علمی، اساتید دانشگاهی، دانشجویان، مدیران و کارشناسان دستگاه‌های اجرایی به صورت حضوری و برخط، از طریق سامانه آموزش‌های الکترونیکی(LTMS )، برگزار نمود.

این نشست با ارائه‌ وحید نورمندی با اشاره به مبانی نظری علم سازمان، به تشریح مفهوم کلاسیک سازمان پرداخت و آن را مجموعه‌ای هدفمند، ساختارمند و دارای مرزهای مشخص تعریف کرد که افراد را برای تحقق مأموریتی مشترک گرد هم می‌آورد. وی ضمن مرور تاریخی شکل‌گیری نهادهای رسمی از دوران انقلاب صنعتی تا قرن بیستم، توضیح داد که سازمان‌ها در گذر زمان از واحدهای اداری محدود به سامانه‌هایی پویا، تخصص‌گرا و پیچیده بدل شده‌اند که هم در سطح اجتماعی و هم اقتصادی نقش تعیین‌کننده‌ای دارند.

در ادامه، ایشان با استناد به نظریه‌ی سیستم‌ها، سازمان به مثابه یک سیستم زنده را محور تحلیل خود قرار داد. وی سازمان‌ها را شبکه‌هایی متشکل از اجزای درون‌زا و برون‌زا دانست که با محیط خود در تعامل دائمی قرار دارند و پویایی آن‌ها از روابط میان اجزا و میزان یادگیری و انطباق آن‌ها با تغییرات محیطی ناشی می‌شود. در همین بخش، وی از تحول مفهومی سازمان‌ها به سمت اکوسیستم‌های سازمانی سخن گفت و تشریح کرد که سازمان‌های امروزی در قالب شبکه‌ای از بازیگران مستقل اما هم‌تکامل عمل می‌کنند. این بازیگران شامل دولت‌ها، شرکت‌های فناوری، مشتریان، رقبا، جامعه‌ی مدنی، پلتفرم‌های دیجیتال و حتی نهادهای غیردولتی هستند که در قالب همکاری و رقابت، ارزش مشترک خلق می‌کنند. دکتر نورمندی با ارائه نمونه‌هایی از صنعت گردشگری، توضیح داد که چگونه تعامل میان هتل‌ها، آژانس‌های مسافرتی، سامانه‌های حمل‌ونقل، جوامع محلی و پلتفرم‌های دیجیتال، نمونه‌ای واقعی از یک اکوسیستم چندوجهی و غیرمتمرکز است که بقای هر عضو به پویایی کل شبکه وابسته است.

 سخنران نشست با بررسی ظهور مفهوم هوشمندی در سازمان‌ها با اشاره به ابتکار جهانی IBM در سال ۲۰۰۸ با عنوان SmarterPlanet، بیان کرد که سازمان‌های مدرن باید از سطح بهره‌وری صرف فناورانه عبور کرده و به سمت یادگیری مستمر و تصمیم‌گیری داده‌محور حرکت کنند. ایشان تأکید کرد که سازمان هوشمند صرفاً مجموعه‌ای از فناوری‌های نوین نیست، بلکه سامانه‌ای پویا است که با تلفیق انسان، فناوری و مدیریت به ظرفیت انطباق و تحول پایدار دست می‌یابد. در این راستا، فناوری‌های هوش مصنوعی، بلاکچین، اینترنت اشیاء و رایانش ابری به عنوان ابزارهای کلیدی معرفی شدند که موجب افزایش شفافیت، امنیت، چابکی و انعطاف‌پذیری در فرایندهای سازمانی می‌شوند. دکتر نورمندی توضیح داد که داده‌ها، قلب تپنده‌ی سازمان‌های هوشمندند و در عصر جدید، همان نقشی را دارند که «نفت» در قرن بیستم ایفا می‌کرد. او افزود: سازمان‌هایی که توانایی استخراج معنا از داده را ندارند، در واقع از مهم‌ترین منبع قدرت خود بی‌بهره‌اند.

در پایان این نشست، ارائه‌دهنده بر ضرورت گذار از مدیریت سنتی به حکمرانی هوشمند تأکید کرد و گفت که در جهانی پیچیده، سریع و مملو از عدم قطعیت، تنها سازمان‌هایی دوام می‌آورند که از تفکر سیستمی، فلسفه‌ی داده‌محور و بینش انسان‌محور بهره‌مند باشند.  ایشان با نگاهی عمیق به لایه‌های فلسفی هوش مصنوعی، بیان کرد که آینده‌ی مدیریت هوشمند در متضمن درک هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی و غایت‌شناسی تصمیم‌گیری الگوریتمی است. وی جمله‌ی کلیدی خود را این‌گونه بیان کرد: «اگر هوش مصنوعی در حال بلعیدن نرم‌افزار است، فلسفه اکنون در حال بلعیدن هوش مصنوعی است؛ چه مدیران به آن توجه کنند یا نه.».

 این نشست پس از پرسش و پاسخ‌های علمی درباره‌ی چالش‌های اخلاقی و فلسفی هوش مصنوعی در سازمان‌ها، با قدردانی از سخنران نشست و ارائه‌دهندگان به کار خود پایان داد.