گامی مشترک برای تحول در نظام انتخاب، انتصاب و ارزیابی مدیران کشور

در راستای تحقق دستور رئیس‌جمهور مبنی بر بهره‌گیری از ظرفیت دانشگاه‌ها و جامعه علمی کشور در بازنگری فرآیند انتخاب، انتصاب و ارزیابی مدیران، نشست تخصصی در راستای بررسی و هماهنگی سازوکارهای اجرایی این مأموریت برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی مرکز آموزش مدیریت دولتی، این نشست عصر روز دوشنبه ۲۳ شهریورماه ۱۴۰۵ با حضور دکتر فرشته امین، رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی، اعضای هیئت‌رئیسه و جمعی از اعضای هیئت علمی مرکز، دکتر ابطحی معاون پژوهشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، دکتر گودرزی رئیس مرکز آمار ایران، دکتر جماعتی دبیر شورای مدیریت حل کلان‌مسئله‌ها و دکتر بابایی نماینده انجمن مدیریت علوم ایران در محل مرکز آموزش مدیریت دولتی برگزار گردید.

در این نشست، ضمن تشریح جایگاه و مأموریت قانونی سازمان اداری استخدامی و مرکز آموزش مدیریت دولتی در حوزه توسعه، ارزیابی و شایسته‌گزینی مدیران، آخرین اقدامات و مطالعات مرکز برای آسیب‌شناسی نظام موجود انتخاب و ارزیابی مدیران و نظارت بر روند برگزاری کانونهای ارزیابی در کشور بر مبنای ماموریت محوله از سوی سازمان اداری استخدامی کشور ارائه شد.

همچنین بر مبنای توصیه معاون رییس جمهور و‌رییس سازمان اداری ‌استخدامی کشور و با توجه به ضرورت بهره‌گیری هدفمند از ظرفیت دانشگاه‌ها و نهادهای تخصصی،

بر هم‌افزایی ظرفیت‌های علمی و اجرایی و پرهیز از موازی‌کاری تأکید گردید و مقرر شد ظرفیت‌های تخصصی وزارت علوم، انجمن ها،

دانشگاه‌ها و سایر نهادهای ذی‌ربط در چارچوب یک سازوکار هماهنگ و با محوریت مرکز آموزش مدیریت دولتی به کار گرفته شود.

بر این اساس، مرکز آموزش مدیریت دولتی به‌عنوان دبیرخانه و محور هماهنگی این همکاری‌ها، فرآیند تجمیع مطالعات، اسناد و تجربیات موجود،

آسیب‌شناسی نظام فعلی و تدوین پیشنهادهای اصلاحی را دنبال خواهد کرد و نتایج حاصل را برای بهره‌برداری در سیاستگذاری و اصلاح نظام انتخاب،

 انتصاب و ارزیابی مدیران در اختیار سازمان اداری و استخدامی کشور قرار خواهد داد.

در این نشست همچنین بر استمرار همکاری میان مرکز آموزش مدیریت دولتی، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و

سایر مجموعه‌های علمی و تخصصی تأکید و زمینه‌های همکاری مشترک برای بهره‌گیری از ظرفیت دانشگاه‌ها و جامعه علمی کشور بررسی شد.