به گزارش روابط‌عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، مهندس انصاری با اشاره به وضعیت معاونت توسعۀ مدیریت و سرمایۀ انسانی در آغاز کار دولت یازدهم در تابستان سال ۱۳۹۲، گفت: با توجه به اینکه در برنامه‌های آقای دکتر روحانی احیای سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی اعلام شده بود و اگر این اتفاق می‌افتاد، طبعاً معاونت توسعۀ مدیریت و سرمایۀ انسانی نمی‌توانست جایگاهی برای یک برنامه‌ریزی بلندمدت باشد و انگیزه‌ای برای قبول این مسئولیت برای هیچ‌کس وجود نداشت، همچنین تجربۀ استانداری آذربایجان غربی در سال‌های ۸۰ تا ۸۴ من را به سمت این باور برده بود که کار اجرایی در سطح استان می‌تواند برای خود انسان راضی‌کننده‌تر باشد تا کار در سطح سازمان‌ها و وزارت‌خانه‌ها؛ به همین دو دلیل خیلی علاقه‌مند به قبول این نوع پیشنهادها نبودم. وی ادامه داد: در اواخر سال ۱۳۹۳ موضوع احیای سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور جدی شد و از ابتدای سال ۱۳۹۴ این سازمان جدید مستقر شد. ولی متعاقباً اتفاقاتی افتاد که مجدد تصمیم به تفکیک دو سازمان برنامه و بودجه و اداری و استخدامی گرفته شد. نظر شخصی من با توجه به تجربۀ دو بار تفکیک دو سازمان، این است که کشور ما ظرفیت ایجاد و ادارۀ سازمان‌های بسیار مقتدر با اختیارات گسترده را ندارد. بحث حقوق‌های غیرمتعارف هم مزید بر علت شد و دولت را به این سمت برد که جداشدن این دو سازمان و تقویت بخش اداری و استخدامی می‌تواند به مراقبت بیشتر از چنین حوزه‌هایی کمک کند. نهایتاً در اردیبهشت‌ماه سال ۹۵ بود که در خصوص قبول مسئولیت سازمان اداری و استخدامی کشور با من صحبت شد. به دلایلی که قبلاً عرض کردم، خیلی علاقه‌مند به پذیرش این پیشنهاد نبودم و برخی از دوستان را برای این سمت معرفی کردم. در فاصلۀ اردیبهشت تا مرداد آن سال گفت‌وگوهای متعددی شکل گرفت و به این نتیجه رسیدم که مقاومت در برابر پذیرش این مسئولیت خیلی اخلاقی نیست. نهایتاً در جلسه‌ای با جناب آقای روحانی پیشنهادهای خود را ارائه کردم و تصمیم‌گیری را بر عهدۀ ایشان گذاشتم و به این صورت شد که ایشان حکم معاون رئیس‌جمهوری و ریاست سازمان اداری و استخدامی کشور را برای من صادر کردند و قسمت شد برای دورۀ طولانی دیگری توفیق خدمت در این سازمان را داشته باشم. مهندس انصاری با بیان اینکه در طول این پنج سال یک برنامه برای احیا و بازآفرینی سازمان و یک برنامه را برای اصلاح نظام اداری کشور تهیه و اجرا کردیم، گفت: ابتدائاً استقرار اولیۀ سازمان و تأمین نیروی انسانی و امکانات زیرساختی را دنبال کردیم و نهایتاً جداسازی از سازمان برنامه و بودجۀ کشور را به انجام رساندیم. وی ادامه داد: در مرحلۀ دوم، احیای جایگاه سازمان در نظام تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری کشور را پی گرفتیم؛ ما در واقع طی یک برنامه‌ریزی توانستیم از ابتدای دولت دوازدهم جایگاه سازمان را به عنوان ریاست کمیسیون اجتماعی و دولت الکترونیک دولت بازیابی کنیم. بعد از آن کم‌کم با حضوری که در شوراهای تحول اداری دستگاه‌ها داشتیم، توانستیم جایگاه ازدست‌رفتۀ سازمان اداری و استخدامی کشور را احیا کنیم. امروز در سطح دولت هیچ تصمیمی مربوط به نظام اداری، مسائل مربوط به کارکنان و مسائل مربوط به امور استخدامی گرفته نمی‌شود مگر اینکه نظر روشن سازمان در آن خصوص بیان و به آن عمل شود. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور مهم‌ترین دستاورد سازمان در دورۀ جدید را احیای جایگاه کارشناسی کارشناسان سازمان در داخل و بیرون سازمان دانست و تصریح کرد: سازمانی مانند سازمان اداری و استخدامی کشور باید بر پایۀ نظرات کارشناسان خود قوام بگیرد؛ درواقع مدیران ما، کارشناسان مجرب‌تری هستند که می‌توانند کارشناسان خود را برای اظهار نظر دقیق‌تر و بهتر راهنمایی کنند. در سازمان اداری و استخدامی کشور تصمیمات مدیریتی به صورت محدود و نادر گرفته می‌شود و تصمیمات طی بحث و فرآیند کارشناسانه اتخاذ می‌شوند. سازمان اداری و استخدامی کشور باید در راستای آموزش مستمر کارشناسان خود و انتقال تجارب کارشناسان باتجربه‌تر به کارشناسان جدید اقدام کند تا بتوانیم در عرصۀ تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری کشور نقش بی‌بدیل خود را با اقتدار لازم ایفا کنیم. وی افزود: برنامۀ بعدی ما احیای سازمان‌های وابسته‌مان بود؛ خانم دکتر احمدی‌پور و خانم مهندس پهلوانی که در مرکز آموزش مدیریت دولتی و سازمان ملی بهره‌وری ایران قبول مسئولیت کردند، توانستند منشأ تغییر و تحول در این مرکز و سازمان باشند و برنامه‌هایی مشابه با سازمان اداری و استخدامی کشور در این دو سازمان پی گرفته می‌شود. مهندس انصاری تصریح کرد: مسیر طی‌شده، مسیر سختی بوده که تنها با همراهی، همدلی و همکاری تک‌تک کارشناسان و مدیران این سازمان که اهتمام لازم را داشتند، با موفقیت طی شده است. ما امروز سازمانی را داریم که با دو دستاورد قابل توجه از دیگر دستگاه‌ها متمایز است؛ دستاورد اول، قانون‌مداری است، ما تلاش کردیم طی پنج سال گذشته هیچ تصمیمی خارج از چهارچوب‌های قانونی اتخاذ نکنیم. دومین دستاورد، احیای اقتدار و جایگاه سازمان در نظام تصمیم‌سازی کشور است. امروز سازمان اداری و استخدامی کشور سازمانی مقتدر است که توان اعمال اختیارات قانونی و دفاع از تصمیمات خود در مجامع تصمیم‌گیری کشور را دارد و چون بر مدار قانون حرکت می‌کند، کمتر تصمیماتش مورد اشکال قرار می‌گیرد. طبعاً چنین سازمانی برای نظام اجرایی کشور یک سرمایه است؛ همۀ ما باید تلاش کنیم این سرمایه را پاس بداریم و تلاش کنیم در سال‌های آینده همواره سازمان برجسته‌تر و قوی‌تر از قبل عمل کند. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به فرارسیدن دوران انتقال قدرت، بیان داشت: در نظام‌های مبتنی بر دموکراسی، انتخابات مبنای شکل‌گیری دورۀ جدید قوۀ مجریه است و با روی کارآمدن دولت‌های جدید سیاست‌های جدیدی اتخاذ می‌شوند و این طبیعی است؛ اما در سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجۀ کشور که سطحی فراتر از سطح سیاسی سایر دستگاه‌ها دارند و در آن‌ها بیشتر نگاه کارشناسانه حاکم است، بیش از انتقال قدرت، باید انتقال تجربه به مدیران جدید صورت گیرد. مهندس انصاری ادامه داد: برای ادامۀ راه سازمان سه توصیه دارم؛ تقویت قانون‌مداری در سازمان، اصلاح قوانین پایۀ نظام اداری بر اساس تجربۀ اجرایی سال‌های گذشته، و توجه ویژه به توسعۀ دولت الکترونیک و الکترونیکی‌شدن فرآیندها در داخل سازمان و در کلیت نظام اداری.

وی با اشاره به برنامۀ اصلاح نظام اداری گفت: در مورد این برنامه نیز، لازم است متناسب با تجربیاتی که داریم، سازمان حضور فعالی در تدوین برنامۀ هفتم توسعه برای راهبری و اصلاح نظام اداری داشته باشد و احکام قانونی لازم در برنامۀ هفتم در این زمینه پیش‌بینی شود. همچنین باید یک بستر داشته باشیم تا آنچه که باید مورد اصلاح قرار بگیرد، در آن بیان شود و در این بستر درخصوص برخی از برنامه‌های اصلاح نظام اداری نیز باید یک اولویت‌گذاری دو سه ساله باید داشته باشیم و برنامه‌های اصلاحی را هم‌سنگ و هم‌سطح دنبال نکنیم.

مهندس انصاری در پایان گفت: لازم می‌دانم از تک تک معاونان، مدیران، رؤسای گروه و کارشناسان و کلیۀ همکاران سازمان و سازمان‌های تابعه که در این مدت من و معاونان سازمان را در تحقق اهداف و اجرای برنامه‌های سازمان و دولت همراهی کردند تشکر و قدردانی و برای سازمان اداری و استخدامی کشور روزهای بهتری همراه با نقش‌آفرینی مؤثرتر در نظام اداری کشور آرزو کنم. در خاتمه از سوی معاونان و مدیران سازمان لوح تقدیر از تلاش‌های آقای انصاری در ۹ سال مسئولیت در سازمان به ایشان اهدا شد.