در راستای بسترسازی برای تحقق برنامه‌ها و سیاست‌های دولت سیزدهم به منظور شناسایی استعدادهای مدیریتی و انتخاب و انتصاب مدیران شایسته و به‌منظور اجرای مطلوب و اثربخش مأموریت محول‌شده به مرکز آموزش مدیریت دولتی برای ارزیابی شایستگی‌های مربوط به مدیران سطوح میانی و ارشد و با گذشت حدود دو سال و نیم از روی کار آمدن دولت سیزدهم، شاخص‌ها و اطلاعات مختلف، نشان از به ثمر نشستن تلاش‌های بی‌وقفه مرکز آموزش مدیریت دولتی در جهت برگزاری هرچه بهتر و بیشتر کانون‌های ارزیابی نه تنها برای مدیران سطوح میانی و ارشد، بلکه برای مدیران سطح پایه نیز دارد.

در این راستا، مرکز آموزش مدیریت دولتی در دولت سیزدهم توانست در طول دو سال، نزدیک به 4240 مدیر دولتی را مورد ارزیابی قرار دهد که البته بسیاری از آنان نیازمند توانمندسازی و پایش مستمر هستند و این نشان از توجه مرکز آموزش مدیریت دولتی به موضوع ارزیابی مدیران توسط کانون‌های ارزیابی دارد.

همچنین دولت سیزدهم به کمک مرکز آموزش مدیریت دولتی به عنوان یکی از متولیان و مراکز تایید صلاحیت شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور توانسته رشد 900 درصدی را در زمینه ارائه خدمات کانون ارزیابی به طیف گسترده‌ای از مدیران دستگاه‌های اجرایی نسبت به دولت دوازدهم در یک بازه دو سالی تجربه کند و تعداد مدیران ارزیابی شده را در طول تنها دو سال از 472 نفر به 4240 نفر برساند، اما این موضوع نه تنها سبب توقف فعالیت شبانه روزی در جهت اجرای کانون‌های ارزیابی نشده است، بلکه فقط در سال 1402 دولت سیزدهم توانسته است رشد صد درصدی را نسبت به عملکرد خود در سال 1401 تجربه کند و توانسته است تعداد مدیران ارزیابی شده را از 1391 نفر در سال 1401 به 2849 نفر در سال 1402 برساند. در ادامه مسیر و با توجه به زیرساخت‌های ایجاد شده و برنامه‌ریزی‌های انجام شده، پیش‌بینی می‌شود مرکز آموزش مدیریت دولتی در سال 1403 پذیرای حداقل 3500 نفر از مدیران محترم دستگاه‌های اجرایی کشور باشد.