بر اساس بخشنامه مذکور این دوره‌ها در زمره آموزش‌های شغلی مصوب و الزامی بوده و دستگاه‌ها اجرایی باید نسبت به برنامه‌ریزی و اجرای آن‌ها در چارچوب نظام آموزش کارمندان دولت، اقدام کنند. همچنین در صورتی که دستگاه‌های اجرایی بنا به ضرورت و ماهیت فعالیت در هر دستگاه بخواهند دوره‌های آموزشی دیگری را غیر از دوره‌های ابلاغی، برای مدیران و کارشناسان روابط عمومی برنامه‌ریزی و اجرا کنند، باید قبل از اجرا، عناوین و محتوای دوره‌ها را به تأیید این سازمان برسانند.
برای ارزیابی مشارکت‌کنندگان در دوره‌ها ترکیبی از ارزیابی دانشی با استفاده از انواع آزمون‌های کتبی اعم از تشریحی، چندگزینه‌ای و استدلال محور، خودارزیابی و ارزیابی عملکردی شامل: کار عملی، ارزیابی در محل کار، ارائه گزارش و طرح‌های پژوهشی، مطالعه موردی، ارزیابی در محیط‌های شبیه‌سازی شده با استفاده از آزمون‌های ساختارمند، استفاده خواهد شد.
همچنین اثربخشی دوره‌ها، سطح واکنش افراد به دوره، میزان یادگیری آن‌ها، میزان انتقال موارد آموخته شده توسط افراد به محل کار و بررسی میزان اثری که برنامه در ارائه خدمات و تحول حوزه روابط عمومی دستگاه خواهد داشت، مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت. مجریان آموزش مکلفند میزان اثربخشی هر یک از دوره‌های اجراشده را براساس الگوی مذکور مورد بررسی قرار داده و نتایج آن را طی گزارشی جامع به سازمان اداری و استخدامی کشور و دبیرخانه شورای اطلاع‌رسانی دولت ارسال کنند.
بر این اساس دوره‌های موضوع این بخشنامه جایگزین دوره‌های آموزشی رشته‌های شغلی کارشناس و کاردان روابط‌عمومی موضوع بخشنامه شماره 1803/47861 تاریخ 1385/03/24 می‌شود و دوره‌های مورد اشاره از ابتدای سال 1403 اعتبار ندارند.