مراسم اهدای گواهینامه های شایستگی عمومی مدیریت با حضور مهندس انصاری معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری واستخدامی کشور،دکتر ملک اخلاق رییس مرکز، پرفسور الوانی، مشاور عالی مرکز و همچنین سایر مدیران دستگاههای اجرایی کشور روز یکشنبه 96/11/01 در سالن اجتماعات مرکز برگزار شد.

به گزارش دفتر ریاست، روابط عمومی و هماهنگی اموراستانها؛  در این مراسم مهندس انصاری با بیان  اهمیت شایستگی عمومی و انتخاب مدیران اظهار داشتند؛ پیشینه تربیت و پرورش مدیران آینده همواره دغدغه مهم دولت ها بوده است.

مهندس انصاری ضمن تشکر از تلاش های صورت گرفته در مرکز آموزش مدیریت دولتی در خصوص کانون های ارزیابی افزودند؛ دو رویکرد تامین مدیران در بخش دولتی و بنگاهها وجود دارد، یکی حوزه تامین از بیرون و تامین از درون سازمان مورد توجه بوده است که در این دوره با توجه به استراتژی و تجربیات بدست آمده  بیشترین اهتمام و رویکرد غالب رویکرد دوم یعنی تامین مدیران شایسته  از درون سازمانها برنامه ریزی شده است.

معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری واستخدامی کشور افزودند؛ درخصوص شایستگی های عمومی و تخصصی مدیران، مدل و چارچوب های قانونی مشخص شده است که مناسب ترین افراد در سازمانها انتخاب شوند. با توجه به این مدل و رویکرد شفاف در انتخاب مدیران شایسته که برعهده دستگاهها خواهد بود ،مسوولین ،روسای سازمانها و در نهایت وزراء از منظر حقوقی پاسخگوی عملکرد سازمانی خواهند بود.

مهندس انصاری، برخی از شاخصه ها و ویژگی های مورد نظر در طرح شایستگی های عمومی مدیریت را ازجمله؛ داشتن تجربه مدیریتی و با رویکرد جوان بودن ، داشتن تخصص های لازم در حوزه مدیریت و دانش تخصصی- جسارت خروج از مناسبات و قواعد سنتی- شناخت محیط درون و بیرون سازمان- پایبندی به اصول و قواعد اداره امور با معیار های علمی- تقویت مهارت های مدیریتی -توجه به مدیریت دانش – تقویت  خلاقیت و روحیه آینده پژوهی بر شمرده و به تشریح آنها پرداختند.

مهندس انصاری افزودند؛ با توجه به اینکه این طرح بصورت پایلوت در مرکز آموزش مدیریت دولتی انجام شده و تجربیات بسیار مفیدی حاصل شده است و اکنون  با توجه به اینکه نتایج و ثمره آن بدرستی احصاءشده است نیازمند شتاب بخشی کانون های ارزیابی و توسعه مدیران در سایر سازمانها هستیم. ایشان با تاکید بر اینکه تجربیات حرفه ا ی مرکز آموزش مدیریت دولتی این مرکزرا به عنوان یکی از مراکز تخصصی کانون های ارزیابی تبدیل کرده است و در استراتژی های جدید ضمن اینکه این مرکز به عنوان یکی از مراکز تخصصی همانند سایر مراکز می توان عمل کند و بطور ویژه این مرکز مدیران سیاسی و ارشد را بصورت متمرکز هدف گذاری  خواهد نمود و سایر سازمانها و بخشهای دولتی نیز می توانند کانون های ارزیابی را بصورت مستقل انجام دهند.

گفتنی است پیش از سخنان مهندس انصاری، دکتر ملک اخلاق، رییس مرکز،  با بیان اینکه تشکیل کانون ارزیابی مدیران مصوبه شورای عالی اداری سال  1393 برای اولین بار مدل شایستگی تربیت مدیران در بخش دولتی در سازمانهای دولتی به مرکز واگذار و در این راستا مرکز آموزش مدیریت دولتی با برنامه ریزی های حرفه ای ، شاخص ها و شیوهای سنجش آن را  مشخص و مدیران را در چند مرحله ارزیابی و به سازمانها و دستگاههای دولتی معرفی کردند.

دکتر ملک اخلاق در ادامه ،« بحث نظام حرفه ای مدیریت» را به عنوان یک الگو و مخزن در تربیت مدیران آینده معرفی و ویژگی های مهم آن را با توجه به استراتژی های جدید تبیین کردند.