در ابتدای گفتگو، ایشان افزایش بهره وری در سازمان ها را ضروری دانست و شرط لازم برای تحقق آن را پرورش و تربیت دارایی انسانی در سازمان بیان نمود . به عقیده ایشان اگر از آینده صحبت به میان می آید باید از مدیران آینده نگردر سازمان استفاده شود که انتخاب این مدیران به تدوین وطراحی استانداردهای رفتاری و عملکردی پیش بینی شده بستگی دارد.

استاد تسلیمی همچنین خلاءوجودیک نظام مدیریتی را یادآورشد که در آن علاوه بر ارائه آموزش های مهارتی و ضروری به رصد مدیران سازمان ها پرداخته و بتواندبه مثابه چشمی بینا و گوشی شنوا تمامی عملکرد مدیران را مورد تحلیل قرار دهد و متناسب با وظایف ایشان برای یکایک مدیران شناسنامه مدیریتی تنظیم نماید . دکتر تسلیمی مرکز آموزش مدیریت دولتی را بهترین مکان برای اجرای این ایده دانست.  به نظر ایشان این مرکز می تواند حلقه اتصال بین خودشناسی یک مدیر و استانداردهای مورد انتظار نظام مدیریتی از یک مدیر باشد. به عقیده ایشان،اسناد بالادستی  به عنوان اسناد پشتیبان حقوقی موجود برای تربیت مدیران آینده کافی است وبرای رسیدن به هدف،  تنها  عزم دولت و سایرقوا والتزام دستگاه ها به عملیاتی ساختن آن بدون فوت وقت باید در دستور کار قرار گیرد.

یادآور می شود فایل کامل این مصاحبه و گفتگو، متعاقبا بر روی سایت مرکز برای علاقمندان رشته مدیریت بارگذاری خواهد شد.