در جهان رقابتی امروزه ، بی شک یکی از ابزارهای مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های مورد نظر ، برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است . در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند ، عنصر (انسان) و (توسعه منابع انسانی) است .  امروزه آموزش به عنوان یکی از روشهای توسعه منابع انسانی سازمان ها مطرح می باشد . هر سازمانی به افراد آموزش دیده و با تجربه نیاز دارد تا ماموریت خود را به نحو شایسته به انجام برساند . پرورش انسان های زبده و ماهر که از آن به عنوان توسعه منابع انسانی یاد می شود ، ضرورت اجتناب ناپذیری است که سازمان ها برای بقا و پیشرفت در جهان پر تغییر و تحول امروزی سخت بدان نیازمندند . به همین دلیل آموزش به عنوان یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی مطرح بوده و همواره در تدوین برنامه های توسعه یا تغییرات سازمانی به عنوان عامل مهم مورد توجه قرار می گیرد . البته این آموزش ها بایستی با یک سیستم منظم و معتبر نیاز سنجی آموزشی ، برنامه ریزی شده و به اجرا درآیند .

از آنجایی که برابر قوانین و مقررات ، صدور حکم کارگزینی کارکنان جدیدالاستخدام در دستگاه های اجرایی منوط به طی نمودن آموزش های توجیهی بدو خدمت می باشد ، در این راستا و با توجه به رسالت سازمانی این مرکز ، پس از برگزاری چند جلسه و هماهنگی های لازم با معاونین و مدیران جهاد کشاورزی استان ، دو دوره آموزشی توجیهی بدو خدمت از تاریخ 97/5/20 لغایت 97/5/30 به مدت 5110 نفر ساعت برای تعداد 73 نفر (35 نفر آقایان و 38 نفر بانوان ) از کارکنان جدیدالورود اداره کل جهاد کشاورزی استان برگزار گردید و در طی این دوره فراگیران با مفاهیم فرهنگ سازمانی و ارتباطات مؤثر در سازمان ، چگونگی انجام کار تیمی و فوائد آن ، کلیات قانون مدیریت خدمات کشوری ، حقوق فردی و شغلی محیط کار ، اخلاق حرفه ای مبتنی بر آموزه های دینی ، قانون اساسی نظام جمهوری اسلامی ایران و قوانین نظام اداری آشنا شده و پس از برگزاری آزمون های پایان دوره و همچنین گذراندن کارورزی یک ماهه در دستگاه محل خدمت خود ، واجدین شرایط موفق به دریافت گواهینامه پایان دوره مربوطه می شوند .