این کتاب پیوند میان خوشبینی سازمانی با ویژگی‌های دموگراف، ویژگی‌های روانشناختی و ویژگی‌های سازمانی از قبیل جو سازمانی، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و سبک رهبری را برقرار کرده است.

در این کتاب بیان شده است که آموزش و مهارت خوشبینی امکان‌پذیر است و می‌توان از طریق مداخله هوشمندانه، خوشبینی را توسعه داد و از ظرفیت‌های مثبت آن در جذب، ارتقاء و نگهداری کارکنان نیز استفاده کرد. این کتاب سعی دارد تا سطح خرد یا اقدام یکایک افراد را به سطح کلان یا ساختارها و فرایندهای اجتماعی وسیع پیوند دهد و با فراهم آوردن شرایطی خاص، زمینه را برای بروز خلاقیت و نوآوری فراهم نموده تا از این طریق بتوان شاهد تغییر و تحول و در عملکرد سازمانی و درنهایت در سطح جامعه بود.