به گزارش دفتر آموزش و پژوهش­های توسعه و آینده نگری استان سمنان، اولین نشست تخصصی مدیریت دانش با محوریت بحث و بررسی پیرامون مسائل توسعه استان در تاریخ 03/03/1397 راس ساعت 8:00 در محل سالن جلسات سازمان با حضور آقای مالکی ریاست محترم سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، اعضای محترم نشست تخصصی مدیریت دانش و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی سازمان برگزار گردید.

در این جلسه در ابتدا آقای مالکی، رئیس محترم سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان ضمن عرض خیر مقدم به بیان این که مدیریت دانش رویکردی است که به سرعت در حال تکامل و پیشرفت و بر افزایش کارایی و بهبود اثر بخشی فرآیندهای سازمانی، همراه با نوآوری مستمر، توجه زیادی دارد. نیاز به مدیریت دانش، از این واقعیت سرچشمه می‌گیرد که دانش در عملکرد سازمانی و دسترسی به مزیت رقابتی پایدار، عنصری مهم تلقی می شود. و این امر با وجود کارشناسان و مدیران خبره و با تجربه و انتقال دانش میسر خواهد شد.

ایشان با بیان  اینکه حجم انبوه اطلاعات، ذخیره الکترونیکی آن و افزایش دسترسی به اطلاعات ارزش دانش را افزوده متذکر شدند فقط از طریق دانش این اطلاعات ارزش پیدا می کند، دانش از این منظر که  به تصمیم گیری و اقدام نزدیک تر است ارزش بیشتری از اطلاعات دارد، زیرا اطلاعات به تنهایی منجر به تصمیم نمی شود، بلکه تبدیل اطلاعات به دانش است که به تصمیم و به دنبال آن به اقدام، رشد و تعالی نزدیک می شود. رئیس سازمان با تاکید به استمرار این نشست ها که خروجی مناسب برای ارتقاء جایگاه سازمان به یک مرجعیت علمی و عملی برای دستیابی به بهره وری مناسب اشاره داشت. همچنین با تشکیل گروه­های کاری مناسب و شبکه سازی  برای  نقد و ارزیابی برنامه­ های عملیاتی معاونت های مختلف سازمان تشکیل و هر واحد نسبت به ارائه طرح و برنامه های مرتبط با موضوع مدیریت دانش اقدام نماید. بدین منظور واحدهای سازمانی می توانند از تجربیات و نگرش های برون سازمانی همچون اساتید مرتبط با موضوع بهره لازم را ببرند. ایشان در ادامه سخنان خود به صورت اجمالی به معرفی و تببین جایگاه استان بر اساس شاخص های رشد و توسعه پرداختند و در خصوص مشکلات و معضلات آب و گردشگری در استان سمنان نیز مطالبی را بیان نمودند. سپس سرکار خانم ملک پور سرپرست محترم مرکز آموزش و پژوهشهای توسعه وآینده نگری سازمان در ادامه جلسه در سخنانی اظهار داشتند با استفاده از ایده های صاحب نظران در بحث افزایش بهره وری، افزایش سودآوری، رشد و توانمندسازی سرمایه های سازمانی، ایجاد فرهنگ نقد خطاها و بهبود روش ها، ایجاد فضای کارگروهی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها می بایستی به اهداف بلند مدت سازمان نیل داشته باشیم.

در ادامه اعضای محترم کمیته به بیان نظرات و پیشنهادات خود به منظور تشکیل هرچه بهتر جلسات مدیریت دانش به منظور رشد و توسعه استان با بکارگیری سرمایه های درون سازمانی و برون سازمانی ومستند سازی تجربیات با بهره گیری از آمار و اطلاعات در رشد و ارتقای بهره وری منابع انسانی سازمان تاکید نمودند.