به گزارش دفتر آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری استان سمنان، نخستین جلسه شورای آموزشی و پژوهشی با حضور معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، معاون آمار و اطلاعات سازمان، مسئولین و کارشناسان آموزشی و پژوهشی دستگاه­های اجرایی استان در روز  سه شنبه 28 فروردین ماه سالجاری در محل سالن جلسات سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان با هدف تبیین برنامه­ های آموزشی و تعیین اولویت­­های پژوهشی دستگاه­های اجرایی استان برگزار گردید.

در ابتدا خانم ملک پور سرپرست محترم مدیریت مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری ضمن تبریک به مناسبت سال نو و اعیاد ماه مبارک رجب و اعیاد شعبانیه و تقدیر و تشکر از کلیه مسئولین و کارشناسان آموزش و پژوهش استان بیان داشت که هدف از این جلسه ارتقاء برنامه های آموزشی متناسب با سیاست های دولت، در توانمندسازی مدیران، کارکنان و افزایش مهارت در راستای هم اندیشی، برنامه ریزی، نیاز سنجی و اجرای دوره های آموزشی سال 1397 و همچنین بحث و بررسی پیرامون اولویت های پژوهشی در راستای چالش های مهم استان از قبیل کم آبی، بیکاری، گردشگری، صنعت آسیب های اجتماعی افزایش مهارت های منابع انسانی و بهره وری مورد تاکید قرار گرفت.

در ادامه جناب آقای تبیانیان معاون محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان به بیان اهمیت آموزش در ارتقاء بهره وری سازمانی و توسعه کشور، همچنین تربیت نیروهای کارآمد و اثرگذار ضروری دانست و پیرامون ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی در خصوص شاخص های اختصاصی مربوط به آموزش، سرانه آموزشی مدیران، کارکنان و سنجش و ارزشیابی دوره های آموزشی (سطح 1 و 2) بررسی اثربخشی دوره های آموزشی (سطح 3 و 4) کارکنان دستگاه های اجرایی به صورت مبسوط ارائه نمودند.

سپس جناب آقای عبداله زاده معاون محترم آمار و اطلاعات سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان به بیان ضرورت پژوهش، هدف و شناخت وضع موجود پرداخت و آمار و اطلاعات دقیق را ابزار مهم پژوهش برشمردند. ایشان ایجاد جدول داده ستانده بر اساس دیتای سال 1383 و ایجاد پایگاه جامع آماری را یکی از اقدامات مهم این معاونت در سال جاری دانستند.

درادامه جناب آقای دکتر فرهادی نژاد عضو محترم هیات علمی دانشگاه سمنان و عضو شورای آموزشی و پژوهشی استان در مورد تعالی فردی و تعالی سازمانی و اهمیت تقاضا محور بودن امور آموزشی مطالبی ارزنده ای بیان داشتند.

سپس جناب آقای عبادی رییس گروه محترم پژوهش با تاکید بر آموزش مستمر و موثر برای همه ی سطوح سازمانی، اظهار داشت؛ همه مدیران باید با نگاهی فراخ و پیش برنده به آموزش توجه داشته باشند و آموزش ها به گونه ای صورت پذیرد که منجر به تغییر رفتار و یادگیری شود. سازمان هایی که به امر آموزش توجه ویژه دارند مراحل کمال و تعالی را با سرعت بیشتری طی می نمایند. همچنین ایشان راه تعالی سازمان و بالندگی در اجتماع را در گرو تغییر نگرش ها و باورها و ارزش های فرد دانستند و بر ضرورت تقویت اراده و طراحی مکانیزم های تشویق (بجای تنبیه و سرزنش) تاکید نمودند.

در این جلسه به لزوم نیازسنجی و برنامه ریزی آموزشی اقتصاد مقاومتی، سند چشم انداز، منشور حقوق شهروندی و دوره های مربوط به تحقق برنامه های توسعه سرمایه انسانی و تحول اداری، برگزاری دوره های آموزشی مصوب نظام آموزش کارکنان دولت (مدیران قبل از انتصاب، حین انتصاب، مشاغل عمومی، توجیهی بدو خدمت، فرهنگی اجتماعی فناوری اطلاعات) با توجه به بخشنامه های ابلاغی عنوان گردید.

در خاتمه اعضاء حاضر در جلسه، ضرورت توسعه و تقویت اهداف سازمانی و کاربردی شدن آموزش ها در راستای انطباق و سازگاری کارکنان با محیط متحول سازمانی به منظور انطباق بهتر سازمان با محیط بیرونی تاکید شده و تاثیر آموزش درتوسعه فردی، خانوادگی و پیشرفت و ارتقای استان ضروری و انجام راهکارهای گفتمان سازی و توسعه و ترویج خلاقیت ونوآوری درمحیط سازمانی که موجب شادابی و رضایت شغلی و سازمان های یادگیرنده و تصمیم ساز می شود مورد تاکید قرار گرفت.