نشست علمی-تخصصی «مدیریت سلامت کارکنان در زمان جنگ: چالش‌ها و راهکارها» با هدف ارتقای دانش ‏تخصصی مدیران و کارکنان و تقویت آمادگی سازمانی در مواجهه با شرایط جنگی، روز چهارشنبه ۹ اردیبهشت ‏‏۱۴۰۵ به همت معاونت پژوهشی مرکز آموزش مدیریت دولتی برگزار شد. این نشست با رویکردی آموزشی و ‏کاربردی تلاش داشت ضمن تبیین ابعاد مختلف سلامت در شرایط جنگ، راهکارهایی عملی برای کاهش ‏آسیب‌ها و افزایش تاب‌آوری سازمانی ارائه دهد و بر نقش سلامت کارکنان به‌عنوان سرمایه انسانی کلیدی در ‏تداوم فعالیت‌ها و ارائه خدمات عمومی تأکید کند. ‏این برنامه از ساعت ۱۰ تا ۱۲ به‌صورت برخط و از طریق سامانه آموزش‌های الکترونیکی مرکز آموزش مدیریت ‏دولتی (‏LTMS‏) برگزار شد و با ارائه دکتر آرزو دهقانی، مدرس و مدیر گروه مدیریت خطر بلایا و حوادث ‏دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی همراه بود. دکتر دهقانی در آغاز نشست با اشاره به تغییر ماهیت تهدیدات در ‏جهان معاصر، بیان کرد که سازمان‌ها باید برای شرایطی فراتر از وضعیت‌های عادی برنامه‌ریزی کنند و جنگ را ‏صرفاً یک پدیده نظامی ندانند، زیرا پیامدهای گسترده روانی، اجتماعی و سازمانی دارد. وی تأکید کرد در چنین ‏شرایطی، توجه به سلامت کارکنان و ایجاد بسترهای حمایتی برای آنان، اهمیتی حیاتی در حفظ پایداری و ‏انسجام سازمانی پیدا می‌کند. ‏در ادامه، چالش‌های سلامت کارکنان در شرایط جنگی از جمله افزایش فشارهای روانی و اضطراب، نگرانی ‏درباره امنیت فردی و خانوادگی، عدم قطعیت نسبت به آینده، اختلال در روند عادی زندگی، افزایش ‏مسئولیت‌های کاری، فشارهای جسمی ناشی از شرایط دشوار و کمبود منابع مورد بررسی قرار گرفت و بر ‏پیامدهایی مانند فرسودگی شغلی، کاهش بهره‌وری و اختلال در عملکرد سازمانی در صورت نبود آمادگی تأکید ‏شد. همچنین ضرورت برنامه‌ریزی پیشگیرانه و ایجاد ساختارهای حمایتی از طریق آموزش مهارت‌های ‏خودامدادی و دیگرامدادی، ارتقای سواد سلامت در بحران، طراحی پروتکل‌های ویژه سلامت روان، ایجاد ‏تیم‌های تخصصی حمایت روانی، و نقش کلیدی مدیران در ایجاد فضای اعتماد، انتقال پیام‌های آرامش‌بخش و ‏امیدآفرین و حفظ انسجام سازمانی تشریح شد. در جمع‌بندی نشست نیز بر توجه همزمان به ابعاد جسمی، روانی و ‏اجتماعی سلامت، تقویت شبکه‌های حمایتی درون‌سازمانی، ارائه خدمات مشاوره‌ای، توجه به نیازهای خانواده ‏کارکنان، آموزش مستمر، تمرین‌های آمادگی و بازنگری دوره‌ای برنامه‌های مدیریت بحران تأکید شد و در ‏پایان، شرکت‌کنندگان ضمن طرح پرسش‌ها و دیدگاه‌ها، بر اهمیت نیروی انسانی آگاه، سالم و توانمند به‌عنوان ‏مهم‌ترین سرمایه سازمان‌ها در شرایط دشوار تأکید کردند.‏