دکترمیرسپاسی اظهار داشت:  در حال حاضر پراکندگی درنحوه آموزش مدیران دستگاه ها و سازمان ها و نحوه برون سپاری این امر مهم و استراتژیک اثربخشی آموزش را با افت کیفیت مواجه ساخته است ، در این راستا و برای خروج از وضع موجود، ضروری است تا سازمان اداری و استخدامی با محوریت مرکزآموزش مدیریت دولتی اقدام به  بازمهندسی فرایند آموزش کارکنان  نمایند تا نتیجه آن منجر به افزایش کیفیت این نظام آموزشی معتبرگردد.

پروفسورمیرسپاسی افزود: درحال حاضر راهبردهای تدوین شده در زمینه  توسعه همه جانبه کشور ایجاب می نماید تا مدیران عالی به دانش مدیریت منابع انسانی بطورعام و به پدیده شایسته سالاری ،کادرسازی ، تربیت کارشناسان مستعد وجانشین پروری بطور خاص با عنایت به اسناد بالادستی بپردازند . بدیهی است که باید نظام آموزشی مدرنی طراحی و بر مبنای آن مدیران کلیه سطوح در قوای مختلف تحت آموزش های هدفمند قرار گیرند تا شرایط انتصاب را بر اساس عملکرد خویش به دست آورند. وی گفت : باید مدل ضابطه مندی ایجاد شود تا حتی داوطلبان  حضور در خانه ملت قبل از ورود به مجلس، دوره های تخصصی و حرفه ای در زمینه مدیریت را با موفقیت طی کنند.

این استاد فرهیخته  به نقش  کلیدی مرکز آموزش مدیریت دولتی درتوسعه دانش و بینش مدیریت در دهه 70 اشاره نمود و تصریح کرد برای اینکه کشور در مسیر توسعه فراگیر قرار بگیرد باید به سرمایه انسانی خویش توجه خاصی نماید ، زیرا بالندگی یک سازمان به تربیت نیروی نخبه و جوان آن وابسته است و تربیت مدیران شایسته یعنی تامین نیروی محرک سازمان و این دوعامل در کنار یکدیگر منجر به شکل گیری توسعه در کشور خواهد شد.

یادآور می شود فیلم مصاحبه و گفتگوی کامل این استاد فرهیخته متعاقبا بر روی سایت مرکز برای علاقمندان بارگذاری خواهد شد