به گزارش روابط عمومی مرکز آموزش مدیریت دولتی: به مناسبت هفته پژوهش و فناوری، روز سه شنبه 25 آذرماه 1399، دکتر شهناز جهانگیری معاون پژوهشی مرکز آموزش مدیریت دولتی از دو کتاب «مستندسازی تجارب مدیران زن» که مشتمل بر 24 نشست با مدیران ارشد زن دستگاه های اجرایی است و کتاب«تبیین مدل مدیریت منطقه ای در ایران، مبتنی بر تجارب استانداران»، رونمایی کرد و در این مراسم مطالبی را پیرامون این دو اثر مطرح نمود. دکتر جهانگیری: موضوع مدیریت زنان به عنوان یک دغدغه جدی همیشه از سوی فعالان، نهادها و بانوان مورد مطالبه بوده است. علی  رغم اینکه قانون اساسی راه را برای تصدی مناصب مدیریتی زمان و قدرت تصمیم  گیری های باز گذاشته است، ولی برداشت های نادرست از قوانین و آیین  نامه  ها و نوع نگاه افراد در سطوح مختلف به مدیریت زنان موجب شده که کمتر به نقش تأثیرگذار آنان توجه شود. با همه توجهی که در دهه اخیر در خصوص استفاده از مدیریت زنان در سطوح مدیریتی مختلف صورت گرفته است. ولی هنوز در زمره کشورهای دارای پایین ترین سطح حضور زنان در سطح مدیریتی و تصمیم  گیری هستیم. در دولت یازدهم و دوازدهم برای بهره مندی از توان این قشر از جامعه سیاست ها و برنامه هایی در نظر گرفته شد. از جمله لزوم دریافت گواهینامه شایستگی برای انتصاب و ارتقاء در پست های مدیریتی که تعداد زیادی از بانوان شایسته توانستند با حضور در کانون  های ارزیابی موفق به دریافت این گواهینامه شوند و مصوبه شورای عالی اداری مبنی بر اینکه تا پایان برنامه ششم توسعه می  بایست برای سی درصد از پست های مدیریتی از خانم  ها استفاده شود، خود موجب حساس شدن مدیران دستگاه های اجرایی و توجه آنان به این امر گردید. با این اوصاف سهم 5 درصدی مدیریت زنان در ابتدای دولت یازدهم به 23 درصد در نیمه اول سال 99 رسیده است و امید می رود تا پایان برنامه در سال 1400 رشد مورد نظر براساس شایسته گزینی محقق شود، هم اکنون حدود صد نفر از بانوان در پست مدیریت عالی و حدود 120000 نفر در سطوح پایه و میانی مشغول هستند که نوید بخش چرخه مدیریت آنان در بلندمدت می باشد. اجرای عدالت و عدم تبعیض در همه نظامات و فرآیندها مورد تأکید همه انسان ها و جوامع است؛ اما در جایی که به علت ضعف فرهنگی و عدم توجه به نیمی از نیروهای فعال و تحصیل کرده به علت جنسیت کم توجهی شده، در کوتاه مدت تبعیض مثبت برای فرهنگ سازی و البته براساس شاخص های شایسته گزینی امری مطلوب محسوب می ¬شود. علی رغم اینکه اصلاحیه مصوبه شورای عالی اداری با رأی دیوان ابطال گردیده، اما روندی که در این زمینه بوجود آمده برگشت ناپذیر است و امیدواریم شورای عالی اداری در جهت حراست و مراقبت از آن برنامه های مکمل و حمایتی داشته باشد. تفاوت های روحی و جسمی زنان نسبت به مردان به عنوان یک عامل قوت و پیش برنده برای رسیدن به رشد و توسعه کشور می تواند موثر و مفید باشد. نوع مدیریت زنانه یک امتیاز و کامل کننده مدیریت مردان است و از مهمترین مواردی که از سوی بانوان مدیر به عنوان آیتم های مثبت مدیریت زنان نام برده شده می توان  به بهره گیری بیشتر و بهتر از هوش عاطفی EQ یعنی هوش منطقی و استدلالی، انضباط، وظیفه شناسی، تعهد ، تعادل بین کار و زندگی، نوع مهارت-های ارتباطی و انسانی و ... اشاره کرد.. یکی از اهداف مهم مرکز در ارتباط با کتاب مزبور، اهمیت و ارج نهادن به جایگاه مدیریت زنان و تلاش در راستای انتقال و اطلاع رسانی تجارب ارزشمند ایشان به سایر مدیران در سراسر کشور و نیز توجه به بندهای قانونی توسعه و بهره گیری از حضور بیشتر بانوان در عرصه های مدیریتی و تخصصی است. در همین راستا مرکز آموزش مدیریت دولتی بسته های آموزشی ویژه مدیران زن و جوان را طراحی و پس از تأیید سازمان اداری و استخدامی به دستگاه های اجرایی ابلاغ نموده تا در برنامه آموزشی خود لحاظ نماید.در یک سال و نیم گذشته مدیران زن و جوان حدود 86000 ساعت آموزش دیده اند. در از این رو، جهت مستند سازی تجارب مدیریتی بانوان ،پس ارائه تجارب به صورت حضوری و هم اکنون به صورت وبینار برای مدیران سراسر کشور،کتاب تجارب مدیریتی زنان نیز بر اساس صحبت های آنان تدوین و چاپ شده است. در خصوص چاپ کتاب «تببین مدل توسعه منطقه ای مبتنی بر تجارب استانداران» نیز با توجه به اینکه استاندار یک مقام حاکمیتی در استان محسوب می شود و نقش بسیاری در توسعه و پیشرفت استان بر عهده دارد و مدت هاست که طرح بومی  سازی مدیریت کشور و تئوری  های مربوط بدان، از جمله تأکیدات مقام معظم رهبری بوده و تلاش هایی نیز در این زمینه صورت پذیرفته است. با علم به اهمیت این موضوع و همانگونه که اشاره گردید. در حال حاضر، مرکز آموزش مدیریت دولتی ضمن درک شرایط موجود کشور در خصوص اهمیت انتقال تجربیات و با هدف بهره گیری از الگوهای بومی مدیریتی در عرصه تئوری و عمل و نیز با هدف نیل به سمت تولید نظریه  های مدیریتی داخلی و کارکردی، به بررسی و انتقال تجربیات استانداران به عنوان نماینده عالی دولت در استان ها همت گمارده است. در همین خصوص، تعداد 17نفر از استانداران دولت دوازدهم مشمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مورخ 1397/6/6 شدند و استانداران دیگری که مدتی از خدمت خود در این پست حاکمیتی قرار داشتند. تبدیل دانش ضمنی آنان به دانش عینی و کاربردی و مستندسازی تجارب مدیریتی آنان به عنوان یکی از اولویت های پژوهشی مرکز آموزش مدیریت دولتی در دستور کار قرار گرفت. تاکنون تعداد 12نفر از استانداران به صورت جلسات حضوری و وبیناری علاوه بر انتقال تجربه شفاهی به مدیران شرکت کننده در نشست ها، تجارب آنان پس از پیاده سازی فایل و ویراستاری در قالب جلد اول کتاب توسعه منطقه ای با استفاده از تجارب استانداران چاپ شده است.