- تخطيط وتنفيذ الدورات التدريبية للمديرين السياسيين والمديرين المهنيين للبلاد

- تخطيط وتنفيذ الدورات التدريبية لتنمية الكفاءات العامة للمديرين المحترفين

- تخطيط وتنفيذ الدورات التدريبية العامة الإدارية والمهنية والمجانية (المدراء وموظفي الحكومة)

- تخطيط وتنفيذ الحقائب التدريبية الخاصة (للمدراء وموظفي الحكومة) وإصدار الشهادات الخاصة بها

- إجراء امتحان الشهادة الشامل الثاني ومراقبة المشاريع البحثية

- الإشراف على تصميم وتنفيذ الدورات التدريبية المشتركة المتوسطة والطويلة الأمد بالتعاون مع المؤسسات والجامعات والمراكز التعليمية والبحثية المحلية والأجنبية المعتمدة، وتنسيق ومتابعة وإدارة الأنظمة التعليمية.

- تخطيط وتنفيذ الدورات التدريبية للمديرين وموظفي الحكومة

- تم تصميم وتقديم الدورات والبرامج التدريبية للمركز المبنية على هيكل نظام تدريب موظفي الحكومة وبمختلف أشكالها وجهًا لوجه وعبر الإنترنت وغير متصل ومجموعة من هذه التنسيقات وفقًا للهيكل التالي:

- دورات تدريبية للمديرين والموظفين

- دورات تدريبية للمديرين السياسيين والمهنيين

- الدورات التدريبية العامة والثقافية - الدورات التدريبية المهنية - دورات تدريبية مجانية

المتقدمون للوظائف الإدارية في المؤسسات الحكومية، في مراكز التقييم والتطوير على ثلاث مستويات: 1. إصدار شهادة الكفاءة، 2. إصدار الشهادة بعد اجتياز دورات تنمية الكفاءة. 3. يتم تصنيف الفشل في التأهل. إذا لم يحصل هؤلاء الأشخاص على العدد المطلوب من النقاط في مرحلة التقييم (أي حصلوا على درجة من 5 إلى 5.9 في ألقاب الكفاءة التي تم تقييمها)، وذلك وفقاً لأحكام الفقرة (9-2) من تعليمات كيفية التقييم والتقييم. تطوير الكفاءات العامة للمديرين المحترفين، بعد أن يتم تقديمها من قبل المنظمة. يجب على المرشحين المشاركة في برامج التدريب والتطوير المحددة في ملف الكفاءة. وتقام في المركز دورات تدريبية لتنمية الكفاءات العامة للمديرين المحترفين منذ عام 2018.

ويتولى مركز تدريب الإدارة العامة إصدار شهادات من النوع الثاني في جميع أنحاء البلاد. أما النوع الثاني من الشهادات فيشير إلى الشهادات التي يتم الحصول عليها وفقاً للبند (2/د) من نظام تدريب موظفي الحكومة موضوع التعميم رقم 22554/105 وتاريخ 28/12/1380 هيئة الإدارة والتخطيط وذلك بعد خوض سلسلة من البرامج التدريبية المعتمدة في إطار نظام تعليم موظفي الحكومة ومراعاة عدد الساعات التدريبية المطلوبة والنجاح في الامتحان الشامل وموافقة اللجنة التنفيذية للتعليم وتمكين الموظفين. يتم منح الموارد البشرية والامتثال للوائح الأخرى للمتعلمين.

بموجب "تعديل نظام تدريب موظفي ومدراء الأجهزة التنفيذية" رقم 8819/92/200 تاريخ 2013/11/14 الصادر عن نائب الرئيس لتطوير الإدارة ورأس المال البشري (وقف)، تم تعريف هذه الشهادات في ثلاثة مستويات للمهارة، متخصصة وبحثية متخصصة ويمكن لحامليها الاستفادة من مزايا التوظيف المرتبطة بدرجات ما بعد الدبلوم والبكالوريوس والماجستير.